【資料DL】面接で長く働ける人を見抜く質問集 | ピタキャリ

【資料DL】面接で長く働ける人を見抜く質問集

離職とカルチャーマッチ

中途採用で即戦力を求めた結果、「スキルはあってもすぐに辞めてしまう」というミスマッチに悩んでいませんか？ 新規大学卒就職者の約34.9%が3年以内に離職しています。中途採用においても、この「早期離職」が最大の失敗要因となり、採用・教育コストのムダにつながっています。
離職の大きな要因は、労働者の約74%が仕事にストレスを感じている中の、ストレス要因1位である「職場の人間関係」であり、これはカルチャーマッチの不適合と強く関連しているものといえます。

この資料で解決できること

このホワイトペーパーは、貴社が「長く働ける人」を見抜くために特化した、実践的な質問集と評価ツールです。
●カルチャーマッチの明確化
企業の文化や価値観にマッチしているか、候補者の「人柄・価値観・行動様式」を見抜くことができます。
●離職リスクの見極め
早期離職を防ぐための質問を学べます。
●具体的な評価基準
質問に対する回答を具体的な評価アンカー（例：1から5の段階評価）で評価する基準を提供します。
●リスク共有の徹底
入社後のミスマッチを防ぎ定着率と満足度を高めるための情報共有手法「RJP（リアリスティック・ジョブ・プレビュー）」の活用方法も解説しています。

面接で長く働ける人を見抜く質問集

「スキルはあるのにすぐ辞めてしまう」という採用のムダを終わらせ、御社で長く活躍し、貢献してくれる人材との出会いを実現しませんか？
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