【資料DL】Z世代をつなぎとめるキャリア支援とは | ピタキャリ

【資料DL】Z世代をつなぎとめるキャリア支援とは

Z世代の離職率とその理由

「最近の若手は、育ててもすぐに辞めてしまう」とお悩みではありませんか？
就職後3年以内の離職率は、新規大学卒就職者で34.9%と高水準にあります。離職理由として多いのは「仕事内容への不満」であり、成長実感ややりがいを感じられる環境を整えることが、離職率低下と人材育成のカギとなります。
特にZ世代は、自分に合わない環境には早く見切りをつける一方で、共感できる企業には強くコミットする特徴があります。彼らをつなぎとめるために必要なのは、給与や待遇だけでなく「キャリアの見通し」です。

この資料で解決できること

このホワイトペーパーでは、若手の離職を防ぐために必要なキャリア支援の仕組みを、理論と実践の両面から解説しています。
●Z世代の価値観を理解する
成長意欲が高く、社会貢献や自分らしさを重視するZ世代の特徴と、彼らが「選ぶ職場」と「選ばない職場」の違いを解説します。
●段階的なキャリアパス設計
1年目から3年目の「基礎形成期」、3年目から5年目の「自走・リーダー期」、それ以降の「選択期」など、年次に応じた適切なゴール設定と評価指標を具体的に提示します。
●本音を引き出す面談テクニック
「今後やってみたい仕事は？」「5年後にどんな働き方をしていたい？」など、若手のキャリア観を引き出し、成長を支援するための具体的な質問例を紹介します。
●すぐに使える管理ツール
日々の面談や対話の記録を管理し、質の高いフィードバックを実現するための「面談スプレッドシート」テンプレートが付属しています。

Z世代をつなぎとめるキャリア支援とは

キャリアの見通しを示し、成長を実感できる職場を作ることで、若手社員の定着率は劇的に変わります。
明日からの面談ですぐに使える質問集と管理シートを活用し、若手社員がいきいきと活躍する組織づくりを始めませんか？