【資料DL】採用単価と定着率の最適化 | ピタキャリ

【資料DL】採用単価と定着率の最適化

採用単価の高騰と定着率の悪化

「採用コストが高騰している」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」「どの採用チャネルが効果的かわからない」といったお悩みはありませんか？
少子高齢化による労働人口の減少により、中途採用一人当たりの平均採用コストは約103.3万円と増加傾向にあります。しかし、目先のコスト削減にとらわれると、ミスマッチや早期離職を招き、結果として損失が拡大してしまいます。
本資料では、採用コスト全体を見直し、費用対効果を正しく評価するための新しい経営指標「採用ROI（Return On Investment）」について解説します。

この資料で解決できること

このホワイトペーパーでは、単に「安く採る」のではなく「長く働ける人材を採る」ために。採用コストの無駄をなくし、投資対効果を最大化するノウハウを公開。
●定着率を加味した「真の採用コスト」がわかる
初期の採用単価が高くても、定着率が高ければROI（投資対効果）は良くなります。定着率が50%の場合と80%の場合で、最終的な利益率にどれだけの差が出るのか、具体的なシミュレーションで解説します。
●成果を測る3つの指標を定義
採用の成功を「定着率」「生産性」「離職による損失削減」の3つの視点で測定する方法を紹介します。
●実務で使えるフレームワークとチェックリスト
目標から逆算して設定する「採用KPIシート」や、改善に着手すべきかを判断する「ROIチェックポイント」など、現場ですぐに使えるツールを掲載しています。

採用単価と定着率の最適化

離職によるコストの垂れ流しを防ぎ、利益を生み出す採用活動へシフトしませんか？
採用チャネルの選び方から定着率向上の施策まで、採用ROIを改善するための具体的な手法をまとめたホワイトペーパーをぜひご活用ください。