【資料DL】ポテンシャル採用成功事例 | ピタキャリ

【資料DL】ポテンシャル採用成功事例

採用単価の高騰と定着率の悪化

「経験者からの応募が来ない」「採用コストが高騰し続けている」「未経験者を採用しても、育成できずに辞めてしまう」といったお悩みはありませんか？
有効求人倍率の高止まりや労働人口の減少により、経験者層（即戦力）の奪い合いは激化する一方です [cite: 22]。従来の「できる人を探す」採用だけでは、人材確保が困難な時代に突入しています。
本資料では、スキルよりも“伸びしろ”を重視する「ポテンシャル採用」へシフトし、未経験者を早期戦力化するための具体的な手法と成功事例を解説します 。

この資料で解決できること

このホワイトペーパーでは、単に「未経験者を安く採る」のではなく、「将来のコア人材を育て、定着させる」ためのノウハウを公開。「コスト負担」を「投資」に変えるためのポイントを網羅しています。
●採用競合とのバッティングを回避できる
即戦力の奪い合いを避け、自社育成を前提とすることで採用単価を抑制。同業他社が狙っていない層から、貴社のカルチャーに合う人材を見つけ出す方法がわかります。
●「半年で戦力化」を実現する育成・定着の仕組み
ポテンシャル採用の最大のリスクは「育成の手間」と「初期離職」です。半年以内の離職率0%を達成している弊社紹介の事例をもとに、現場の負担を減らしつつ成長を促すフォロー体制やオンボーディングの秘訣を紹介します。
●自社の「受け入れ体制」を3分で診断
「採用設計」「育成設計」「評価設計」「組織文化」の4つの観点から、自社がポテンシャル採用を導入できる状態にあるかを判定する「社内準備度チェックリスト」を掲載。改善すべきポイントがひと目でわかります。

「奪い合う採用」から「育てる採用」への転換

目先のスキル不足を埋めるだけの採用から、組織の将来を支える人材への投資へシフトしませんか？
採用基準の見直しから、入社後の具体的なフォロー施策まで、ポテンシャル採用を成功させるための実践的なガイドブックをぜひご活用ください。